Xuất khẩu lao động Montenegro: Cơ hội, thách thức và kinh nghiệm

Xuất khẩu lao động Montenegro đã và đang trở thành một trong những xu hướng hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam mong muốn tìm kiếm cơ hội làm việc quốc tế. Không chỉ đơn thuần mở ra những chân trời mới cho các lao động trẻ, việc đi làm việc tại Montenegro còn giúp họ tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng và mở rộng mối quan hệ quốc tế. Tuy nhiên, đi cùng với đó là những thử thách không nhỏ về mặt pháp lý, ngôn ngữ, văn hóa và điều kiện sinh hoạt. Trong bài viết này, chúng ta cùng tìm hiểu rõ hơn về cơ hội, thách thức, cũng như các kinh nghiệm quý báu từ những người đã từng làm việc tại Montenegro.

Xuất khẩu lao động Montenegro: Cơ hội và thách thức

Xuất khẩu lao động Montenegro mang lại không ít cơ hội phát triển cho người Việt, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động quốc tế ngày càng sôi động và đa dạng. Tuy nhiên, để thành công, người lao động cần phải nhận thức rõ về những thách thức mà họ sẽ gặp phải. Việc hiểu rõ cả lợi thế lẫn hạn chế sẽ giúp họ chuẩn bị tốt hơn cho hành trình chinh phục thị trường lao động tại Montenegro.

Cơ hội mở ra từ thị trường lao động Montenegro

Montenegro là một quốc gia nhỏ bé ở khu vực Đông Nam Âu, nổi tiếng với nền kinh tế đang phát triển và là cầu nối giữa các Quốc gia châu Âu và các nền kinh tế mới nổi. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong các ngành dịch vụ, xây dựng, thương mại và du lịch ngày càng cao. Đây chính là những cơ hội để người Việt có thể tham gia vào các lĩnh vực này, đặc biệt là những người có kỹ năng tốt và nắm rõ ngôn ngữ.

Không chỉ về mặt kinh tế, việc xuất khẩu lao động sang Montenegro còn là cơ hội để người Việt trau dồi kỹ năng sống, nâng cao khả năng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Serbia/Montenegro. Ngoài ra, các chế độ đãi ngộ tại Montenegro khá hấp dẫn, đặc biệt là mức lương trung bình cao hơn so với nhiều nước trong khu vực. Đặc biệt, sau thời gian làm việc, người lao động còn có thể xin định cư hoặc đưa gia đình sang đoàn tụ, mở ra nhiều cơ hội dài hạn hơn cho cuộc sống mới.

Thách thức đặt ra trong quá trình xuất khẩu lao động

Mặc dù có nhiều lợi thế, nhưng xuất khẩu lao động tại Montenegro cũng không tránh khỏi những thử thách lớn. Đầu tiên, ngôn ngữ là rào cản lớn đối với người lao động Việt Nam, bởi phần lớn họ chưa thành thạo tiếng Serbia hay Montenegro. Điều này gây khó khăn ban đầu trong giao tiếp, làm việc và hòa nhập cộng đồng.

Thêm nữa, về mặt pháp lý, các quy định nhập cảnh, visa, hợp đồng lao động còn khá phức tạp và đặc thù, đòi hỏi người lao động phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Ngoài ra, điều kiện sống tại Montenegro, dù được cải thiện nhưng vẫn còn nhiều hạn chế như khí hậu, sinh hoạt và y tế chưa thực sự phù hợp cho tất cả mọi người, nhất là những người chưa quen với việc sống xa nhà và tự lập. Do đó, người lao động cần trang bị kiến thức vững vàng và có sự chuẩn bị tâm lý phù hợp để vượt qua các thử thách này.

Lợi ích của việc xuất khẩu lao động tại Montenegro

Chọn đi xuất khẩu lao động tại Montenegro không chỉ đơn thuần là tìm kiếm việc làm, mà còn là hành trình trải nghiệm cuộc sống mới, phát triển bản thân và mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Đây là những lợi ích rõ ràng và thiết thực mà người lao động có thể nhận được khi tham gia chương trình này, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và kỹ năng của chính họ.

Nâng cao kỹ năng và khả năng ngoại ngữ

Một trong những lợi ích nổi bật nhất khi đi xuất khẩu lao động tại Montenegro chính là khả năng học hỏi và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cùng với khả năng ngoại ngữ của bản thân. Khi làm việc trong một môi trường quốc tế, người lao động sẽ bắt buộc phải giao tiếp thường xuyên bằng tiếng Serbia hoặc Montenegro, giúp họ cải thiện khả năng ngôn ngữ một cách tự nhiên và thực tiễn nhất.

Ngoài ra, việc làm trong các ngành công nghiệp, dịch vụ hoặc xây dựng tại Montenegro sẽ giúp người lao động tích lũy kỹ năng chuyên môn, nâng cao tay nghề và khả năng làm việc theo quy trình quốc tế. Khi trở về Việt Nam hoặc tiếp tục đi tiếp, họ sẽ có lợi thế cạnh tranh rõ ràng về kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp so với những người không có kinh nghiệm quốc tế.

Cơ hội cải thiện thu nhập và cuộc sống

So với mức lương trung bình tại Việt Nam, mức thu nhập của người lao động làm việc tại Montenegro cao hơn hẳn. Điều này giúp họ có khả năng tiết kiệm, gửi tiền về nuôi dưỡng gia đình, hoặc dành dụm để đầu tư vào các dự án cá nhân. Hơn nữa, môi trường sống tại Montenegro khá trong lành, an toàn và có cảnh quan thiên nhiên đẹp, mang lại cuộc sống yên bình và thoải mái hơn.

Chương trình xuất khẩu lao động còn giúp người lao động có khả năng tiếp cận với các chế độ bảo hiểm, phúc lợi xã hội phù hợp và điều kiện sống hiện đại hơn. Nếu biết cách quản lý tài chính, họ còn có thể tích lũy được một khoản vốn đáng kể để chuẩn bị cho các dự định dài hạn sau này, như mở cửa hàng, kinh doanh hoặc du học.

Các ngành nghề phổ biến trong xuất khẩu lao động Montenegro

Montenegro là quốc gia có nền kinh tế đa dạng nhưng tập trung chủ yếu vào các ngành dịch vụ, du lịch, xây dựng và nông nghiệp. Người lao động Việt Nam muốn xuất khẩu sang Montenegro cần tìm hiểu kỹ về các ngành nghề phù hợp, có nhu cầu tuyển dụng lớn và phù hợp với kỹ năng của mình để dễ dàng hòa nhập và thành công.

Các ngành nghề phổ biến và cơ hội việc làm

Trong thực tế, các ngành nghề phổ biến cho người lao động Việt Nam tại Montenegro chủ yếu là trong lĩnh vực xây dựng, dịch vụ khách sạn, nhà hàng, nông nghiệp và công nghiệp nhẹ. Trong đó, xây dựng luôn là ngành hot, vì Montenegro đang trong giai đoạn phát triển hạ tầng, tạo điều kiện việc làm lớn cho các lao động có kỹ năng ngành này.

Ngoài ra, ngành dịch vụ, du lịch cũng đóng vai trò quan trọng khi Montenegro nổi tiếng với các bãi biển đẹp, khu du lịch sinh thái và các điểm tham quan lịch sử. Các công việc tại các khách sạn, nhà hàng hoặc dịch vụ hướng dẫn du lịch có thể là lựa chọn hấp dẫn cho người lao động muốn trải nghiệm môi trường làm việc đa dạng và năng động.

Các ngành nghề phù hợp theo kỹ năng và trình độ

Người lao động có trình độ thấp có thể tìm kiếm các công việc chân tay, lao động phổ thông như công nhân xây dựng, vệ sinh, trồng trọt, lắp ráp hoặc dịch vụ nhà hàng khách sạn. Ngược lại, những người có kỹ năng nghề nghiệp tốt, trình độ cao hoặc thành thạo ngoại ngữ có thể ứng tuyển vào các vị trí quản lý, kỹ thuật hoặc dịch vụ khách hàng cao cấp.

Điều quan trọng là cần nắm bắt đúng xu hướng thị trường, không chỉ dựa vào sự phổ biến của ngành nghề mà còn phải xem xét khả năng phù hợp với năng lực của bản thân, cũng như khả năng thích nghi với yêu cầu công việc và điều kiện sống tại Montenegro để đảm bảo sự thành công lâu dài.

Quy trình xuất khẩu lao động tới Montenegro

Việc xuất khẩu lao động sang Montenegro cần trải qua một quy trình rõ ràng, chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi của người lao động, cũng như tránh các rủi ro không mong muốn. Để làm được điều đó, người lao động cần nắm rõ các bước từ chuẩn bị hồ sơ, tuyển chọn, ký hợp đồng đến quá trình sinh sống, làm việc tại Montenegro.

Các bước chuẩn bị và tuyển chọn lao động

Trước hết, người lao động cần liên hệ với các công ty tuyển dụng, trung tâm giới thiệu việc làm hoặc các đơn vị hợp tác chính thức của chính phủ Việt Nam và Montenegro để có thông tin chính thống. Việc này giúp họ tránh rơi vào các chiêu trò lừa đảo, đồng thời nắm rõ các yêu cầu về hồ sơ, trình độ, sức khỏe và ngôn ngữ.

Sau khi đáp ứng các điều kiện, người lao động sẽ trải qua quá trình phỏng vấn, kiểm tra sức khỏe, ký hợp đồng và làm thủ tục xin visa. Các thủ tục này thường kéo dài từ vài tuần đến vài tháng tùy theo từng trường hợp cụ thể. Khi đã hoàn tất các bước chuẩn bị, người lao động sẽ chính thức bước vào hành trình làm việc tại Montenegro.

Quản lý hợp đồng, thủ tục pháp lý và sinh sống tại Montenegro

Trong quá trình làm việc, người lao động cần thường xuyên giữ liên lạc với phía tuyển dụng để nắm bắt các thông tin liên quan, đồng thời thực hiện đúng các quy định trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, họ nên tìm hiểu kỹ về pháp luật, quyền lợi, trách nhiệm của mình tại Montenegro để không gặp phải các rắc rối pháp lý hoặc bị lợi dụng.

Về mặt sinh hoạt, việc thích nghi với môi trường sống mới đòi hỏi sự chủ động thích ứng, biết cách xây dựng mối quan hệ với cộng đồng bản địa và các đồng nghiệp quốc tế. Học hỏi về văn hóa, phong tục, tập quán địa phương là yếu tố quan trọng giúp người lao động hòa nhập nhanh chóng và sống khỏe mạnh tại Montenegro.

Đều kiện và yêu cầu để đi lao động tại Montenegro

Chọn đi lao động tại Montenegro đồng nghĩa với việc phải đáp ứng nhiều yêu cầu về mặt pháp lý, sức khỏe, trình độ và kỹ năng. Điều này nhằm bảo đảm người lao động có đủ khả năng thích nghi, làm việc hiệu quả và tốt cho bản thân cũng như đất nước tiếp nhận.

Điều kiện về sức khỏe và giấy tờ pháp lý

Người muốn xuất khẩu lao động sang Montenegro cần phải có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc các bệnh mãn tính có thể ảnh hưởng đến quá trình làm việc. Để chứng minh điều này, họ thường phải trải qua khám sức khỏe theo quy định của phía Montenegro và có giấy chứng nhận sức khỏe hợp lệ.

Về giấy tờ pháp lý, người lao động cần có hộ chiếu còn hạn, các giấy tờ tùy thân hợp lệ, bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề phù hợp (nếu có), cùng với hồ sơ lý lịch rõ ràng. Hợp đồng lao động phải được công chứng, hoặc theo quy định của pháp luật Montenegro để đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi cho cả hai bên.

Yêu cầu về kỹ năng, trình độ và ngoại ngữ

Yêu cầu về kỹ năng và trình độ phụ thuộc vào ngành nghề ứng tuyển. Đối với các công việc chân tay phổ thông, tiêu chuẩn có thể thấp hơn, chỉ cần sức khỏe và ý chí cầu tiến. Trong khi đó, các vị trí đòi hỏi kỹ năng đặc thù, trình độ cao hoặc trình độ ngoại ngữ tốt sẽ yêu cầu bằng cấp chuyên môn và khả năng giao tiếp tốt, đặc biệt là tiếng Serbia hoặc Montenegro.

Ngoài ra, việc trang bị kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian cũng rất quan trọng để giúp người lao động thích nghi nhanh hơn, đạt hiệu quả cao trong công việc, từ đó nâng cao khả năng thăng tiến và sống tốt tại Montenegro.

Chi phí và thu nhập khi làm việc tại Montenegro

Chi phí sinh hoạt và mức thu nhập là hai yếu tố rất quan trọng giúp người lao động đưa ra quyết định chính xác khi chọn đi xuất khẩu lao động tại Montenegro. Hiểu rõ về khả năng tiết kiệm, chi tiêu hàng ngày, cùng với mức lương và các khoản phụ cấp sẽ giúp họ chuẩn bị tốt hơn về mặt tài chính và tâm lý.

Chi phí sinh hoạt và các khoản chi tiêu

Chi phí sinh hoạt tại Montenegro khá hợp lý so với các nước châu Âu khác, đặc biệt trong các lĩnh vực như thuê nhà, đi lại, ăn uống và y tế. Một cuộc sống bình thường, gồm thuê nhà, ăn uống, đi lại và các khoản tiêu dùng cá nhân thường tiêu tốn khoảng từ 300 – 600 euro/tháng, tùy vào khu vực và mức độ sinh hoạt.

Trong quá trình sinh sống, người lao động cần dành một phần ngân sách để tích lũy hoặc gửi về gia đình, cũng như đề phòng rủi ro về tài chính do các biến động về thị trường lao động, tiền tệ hoặc các chi phí bất ngờ phát sinh. Thói quen quản lý tài chính cá nhân hiệu quả sẽ giúp họ ổn định cuộc sống, tự do tài chính và xây dựng kế hoạch dài hạn.

Thu nhập và các khoản đãi ngộ

Mức lương trung bình của lao động Việt Nam tại Montenegro vào khoảng từ 600 đến 1500 euro/tháng, tùy theo ngành nghề, kỹ năng và năng suất làm việc. Thời gian làm việc tối thiểu khoảng 40 giờ/tuần, có thể có thêm giờ tăng ca theo quy định.

Ngoài lương chính, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, chế độ thưởng lễ, Tết và hỗ trợ từ phía công ty tuyển dụng. Nhờ đó, họ có khả năng tiết kiệm khá tốt sau mỗi tháng làm việc, tích lũy để đầu tư cho tương lai hoặc chuẩn bị cho các kế hoạch dài hạn.

Kinh nghiệm sống và làm việc tại Montenegro

Hành trình sinh sống và làm việc tại Montenegro đòi hỏi người lao động phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tâm lý, kiến thức văn hóa và các kỹ năng mềm phù hợp. Những kinh nghiệm đúc kết từ những người đi trước sẽ giúp các lao động mới tránh được nhiều rủi ro và hòa nhập dễ dàng hơn với cuộc sống mới.

Những khó khăn thường gặp và cách vượt qua

Người lao động mới thường gặp khó khăn ban đầu về ngôn ngữ, tháo gỡ các rào cản văn hóa và thích nghi với cuộc sống xa nhà. Để vượt qua, họ cần tích cực học hỏi tiếng Serbia hoặc Montenegro qua các lớp học online, trung tâm đào tạo hoặc thông qua các mối quan hệ thân thiết tại địa phương.

Bên cạnh đó, việc xây dựng môi trường cộng đồng, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc và sinh hoạt hàng ngày là cách hiệu quả để giảm áp lực, nâng cao tinh thần và dễ dàng thích nghi với cuộc sống mới. Ngoài ra, người lao động cũng cần giữ gìn sức khỏe, tránh xa các tệ nạn xã hội, và giữ thái độ tích cực để vượt qua những thử thách ban đầu.

Những kỹ năng cần thiết để thành công lâu dài

Thành công tại Montenegro không chỉ dựa vào kỹ năng chuyên môn mà còn phụ thuộc vào kỹ năng mềm, khả năng thích nghi và giao tiếp. Kỹ năng ngoại ngữ tốt giúp công việc trôi chảy, dễ dàng hội nhập cộng đồng và mở rộng mối quan hệ xã hội, từ đó tạo dựng cơ hội thăng tiến.

Ngoài ra, người lao động nên trang bị kỹ năng quản lý tài chính cá nhân, kỹ năng giải quyết các vấn đề pháp lý, biết cách khai thác mối quan hệ và giữ gìn hình ảnh cá nhân để xây dựng uy tín và thương hiệu cá nhân. Những kỹ năng này sẽ giúp họ không chỉ thành công trong thị trường lao động Montenegro mà còn mở ra nhiều cơ hội mới trong cuộc đời.

Những lưu ý khi xuất khẩu lao động đến Montenegro

Trong quá trình chuẩn bị và thực hiện hành trình xuất khẩu lao động sang Montenegro, người lao động cần đặc biệt chú ý đến nhiều yếu tố để tránh rủi ro, bảo vệ quyền lợi và đảm bảo cuộc sống ổn định trong tương lai. Đây là những lưu ý quan trọng, giúp họ có hành trình thuận lợi hơn.

Các vấn đề pháp lý, hợp đồng và quyền lợi

Người lao động nên có kiến thức rõ ràng về các quy định pháp luật của Montenegro liên quan đến quyền lợi người lao động, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm, cũng như các quyền và nghĩa vụ của mình. Trước khi ký hợp đồng, họ cần kiểm tra kỹ các điều khoản, tránh những ràng buộc không phù hợp hoặc bất lợi.

Ngoài ra, việc giữ lại các giấy tờ tùy thân, hợp đồng lao động bản sao và liên hệ với địa phương khi gặp vấn đề là cách để bảo vệ quyền lợi của chính mình. Trong mọi trường hợp, cần phải có sự giám sát và hỗ trợ từ các tổ chức, đại diện chính thống của Việt Nam tại Montenegro để tránh các rủi ro không mong muốn.

An toàn cá nhân, y tế và văn hóa

An toàn cá nhân là yếu tố không thể bỏ qua, đặc biệt trong bối cảnh một số khu vực có thể tiềm ẩn các nguy cơ về an ninh, tệ nạn xã hội hoặc dịch bệnh. Người lao động cần trang bị kiến thức về y tế, làm quen với các dịch vụ y tế địa phương, đồng thời chủ động đăng ký bảo hiểm y tế phù hợp.

Về mặt văn hóa, hiểu và tôn trọng phong tục, tập quán địa phương sẽ giúp các lao động Việt Nam dễ dàng hòa nhập cộng đồng hơn. Thái độ tích cực, lịch sự và thân thiện sẽ là chìa khóa để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và công việc khi sinh sống tại Montenegro.

Xuất khẩu lao động Montenegro: Kinh nghiệm từ những người đi trước

Chia sẻ từ những người đã từng làm việc tại Montenegro chính là nguồn thông tin quý báu, giúp các lao động mới có thêm kiến thức, tránh rủi ro và chuẩn bị tốt hơn cho hành trình của mình. Bằng cách lắng nghe và tổng hợp các kinh nghiệm này, chúng ta có thể xây dựng những chiến lược phù hợp để thành công.

Kinh nghiệm chọn lựa đơn vị tuyển dụng phù hợp

Điều đầu tiên để thành công là chọn đúng đơn vị tuyển dụng uy tín, có giấy phép rõ ràng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Người lao động nên tìm hiểu kỹ các thông tin, đọc phản hồi từ những người đã đi trước, và tham khảo các tổ chức đã hợp tác lâu dài với Montenegro.

Lựa chọn đúng đối tác sẽ giúp họ tiếp cận các công việc phù hợp, được hỗ trợ tốt về mặt giấy tờ, thủ tục, đào tạo và cả trong quá trình sinh hoạt tại Montenegro. Đây là yếu tố quyết định tránh gặp phải các rủi ro pháp lý hoặc bị lừa đảo, mất thời gian và tiền bạc trong quá trình chuẩn bị.

Sức khỏe, kỹ năng và thái độ tích cực

Kinh nghiệm quan trọng khác là duy trì sức khỏe tốt, giữ gìn ý chí cầu tiến, thái độ tích cực và học hỏi không ngừng. Người lao động cần chủ động sáng tạo, linh hoạt trong thích nghi với điều kiện sống mới, đồng thời xây dựng các mối quan hệ cộng đồng, hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống cũng như công việc.

Họ cũng nên chú ý nâng cao kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng làm việc, kỹ năng sinh tồn trong môi trường mới để tự tin hơn khi đối mặt với mọi thử thách. Những hành trang này chính là chìa khóa để họ không chỉ tồn tại mà còn phát triển và gặt hái thành công dài hạn tại Montenegro.

Tương lai của xuất khẩu lao động tại Montenegro

Trong những năm gần đây, xu hướng xuất khẩu lao động đến Montenegro ngày càng gia tăng do chính sách mở cửa, thu hút đầu tư, phát triển du lịch và xây dựng hạ tầng của quốc gia này. Tương lai của lĩnh vực này hứa hẹn còn nhiều tiềm năng và cơ hội nếu người lao động Việt Nam biết cách tận dụng, thích nghi và phát triển.

Các dự án, chính sách hỗ trợ và xu hướng phát triển

Chính phủ Montenegro đang tích cực hỗ trợ các dự án phát triển kinh tế, cải thiện môi trường đầu tư và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động quốc tế. Các chính sách ưu đãi về visa, định cư, phúc lợi xã hội và đào tạo nghề đang dần được hoàn thiện để thu hút lao động từ các quốc gia khác, trong đó có Việt Nam.

Ngoài ra, xu hướng hợp tác toàn diện trong lĩnh vực lao động, du lịch, thương mại và đầu tư cũng ngày càng rõ nét. Người lao động có thể hướng tới các cơ hội dài hạn, định cư hoặc phát triển sự nghiệp bền vững hơn trong tương lai, góp phần vào sự phát triển chung của cả hai nền kinh tế.

Triển vọng và những cơ hội mới cho người lao động

Với sự tiến bộ của Montenegro trong lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ và phát triển du lịch, lao động Việt Nam có nhiều cơ hội thăng tiến trong các ngành nghề chất lượng cao hơn, đòi hỏi kỹ năng cao. Bên cạnh đó, ngày càng nhiều dự án hợp tác quốc tế mở ra những vị trí làm việc mới, phù hợp với đa dạng ngành nghề và trình độ của người lao động.

Tương lai cũng là cơ hội để các chiến lược tập trung vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chuyển dịch nghề nghiệp phù hợp xu hướng, và mở rộng các mối quan hệ hợp tác xuyên quốc gia. Đây chính là nền tảng vững chắc để xuất khẩu lao động Montenegro trở thành một trong những hướng đi chủ lực, bền vững trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam trong những năm tới.

Xuất khẩu lao động Montenegro đang mở ra nhiều cơ hội hấp dẫn cho người Việt mong muốn khởi nghiệp, phát triển kỹ năng và nâng cao thu nhập. Tuy nhiên, đi kèm với đó là những thách thức về ngôn ngữ, pháp lý và văn hóa mà người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng. Những lợi ích về lương cao, kinh nghiệm quốc tế, khả năng định cư và mở rộng quan hệ là lý do khiến nhiều người đặt niềm tin vào con đường này. Các kinh nghiệm thực tế từ những người đi trước giúp các lao động mới có sự chuẩn bị chu đáo hơn, tự tin hơn trong hành trình chinh phục thị trường Montenegro. Trong tương lai, lĩnh vực này còn nhiều tiềm năng phát triển, hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích cho cộng đồng Việt Nam tại Montenegro và góp phần thúc đẩy hợp tác song phương ngày càng bền chặt hơn giữa hai quốc gia.