Những nét chính về giấy phép lao động và luật lao động tại Hàn Quốc

Nếu bạn chuẩn bị tham gia chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc hoặc đang làm việc tại Hàn Quốc. Thì việc nắm bắt được những thông tin về luật lao động hay giấy phép lao động Hàn Quốc là vô cùng cần thiết. Hãy tham khảo ngay bài viết của chungs tôi để nắm được những thông tin đó nhé!

Luật lao động Hàn Quốc

 Luật lao động tiêu chuẩn của Hàn Quốc được chia thành 12 chương và 116 điều. Trong đó  có các quy định cụ thể về: Hợp đồng lao động; Tiền lương; Thời gian làm việc và nghỉ ngơi; Quy tắc làm việc; Ký túc xá Nữ giới và thiếu niên;Bồi thường tai nạn; An toàn và y tế; Rèn luyện kĩ năng,;Cơ quan quản lý lao động; Luật xử phạt.

Theo luật lao động tiêu chuẩn của Hàn Quốc thì người lao động nước ngoài sẽ được hưởng các quyền lợi sau đây:

• Đảm bảo quyền con người cơ bản: Các nhà tuyển dụng, chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động không được cưỡng bức, xâm phạm quyền tự do của người lao động kể cả đối với người lao động nước ngoài bằng cách đe dọa, sử dụng vũ lực hay bất cứ biện pháp nào. Ngoài ra cũng không được chuộc loại bằng việc thu phí môi giới giới thiệu việc làm cho người lao động, trừ lệ phí do các cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
• Được đối xử bình đẳng: Người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử với người lao động nước ngoài hay do yếu tố giới tính ( nam, nữ) hoặc tín ngưỡng tôn giáo để đối sử khác biệt hay chiếm mất quyền lợi của người lao động.
• Đảm bảo công việc không sa thải vô lý: Người sử dụng lao động không được sa thải, tạm đình chỉ công việc vô thời hạn. Hay chuyển người lao động sang công việc khá hạ tiền lương, hoặc áp dụng các biện pháp  trừng phạt khác đối với người lao động mà không có lý do chính đáng. Không được sa thải người lao động trong thời gian bị đau ốm, bệnh tật hay gặp tai nạn lao động mà phải điều trị trong các cơ sở y tế trong vòng 30 ngày tiếp theo đó. Không được sa thải người lao động nữ trong thời gian mang thai hoặc sinh non 30 ngày trừ trường hợp doanh nghiệp bị rơi vào khả năng bất khả kháng theo quy định . Nếu không người thuê lao động phải bôi thường số tiền tương đương với 103 ngày công trung bình cho người lao động.
• Được đảm bảo về điều kiện làm việc:   Thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 44 giờ/tuần không tính thời gian nghỉ giữa giờ. Người lao động có thể làm thêm giờ theo thỏa thuận giữa  người lao động với chủ sử dụng tuy nhiên  tối đa không quá 04 giờ/ngày và 12 giờ/tuần. Trường hợp làm thêm hơn 12 giờ/tuần  thì phải có sự đồng ý của Bộ trưởng Lao động thương binh và Xã hội và mức trả cho giờ làm thêm là 50% mức lương cơ bản. Thời gian làm đêm được tính từ 22 giờ hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau và được trả thêm 50% của mức lương cơ bản và nếu người lao động làm thêm giờ trùng với làm đêm thì được trả thêm 100% mức lương cơ bản.Đồng thời người lao động sẽ được đảm bảo nghỉ giữa giờ ít nhất là 30 phút cho mỗi ca làm việc 4 giờ hoặc 60 phút cho mỗi ca làm việc 8 giờ.

Quy định về giấy phép lao động Hàn Quốc

Từ ngày 16/08/2003 theo luật việc làm cho người lao động nước ngoài, các chủ sử dụng lao động được cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo các nội dung như:  Hợp pháp hóa cho người lưu trú bất hợp pháp, thực thi chế độ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài( đây là chế độ nhà nước điều phối) ,tiếp nhận, quản lý nhân lực nước ngoài một cách hệ thống nhằm bảo vệ lợi ích cho người lao động nước ngoài.

Từ tháng 8 năm 2004 , chính phủ Hàn Quốc cho phép các chủ doanh nghiệp, chủ sở hữu lao động có thể tuyển lao động nước ngoài về làm việc nếu không tuyển được lao động  nước. Người lao động nước ngoài sau khi nhận visa lao động (E9) sẽ được ký hợp đồng lao động cũng chủ sử dụng và có tư cánh được hưởng những quyền lợi và tiền công như người Hàn Quốc.

Bộ lao động của nước phái cử người lao động và chính phủ Hàn Quốc sẽ ký thỏa thuận về việc tiếp nhận lao động đồng thời cấp giấy phép lao động cùng các giấy tờ liên quan cho người lao động dựa trên các quy định chung đã đề ra để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho cả hai bên.

*Lưu ý: Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và các doanh nghiệp khác không được tham gia chương trình  này.